关于发展农村人才市场的思考与建议

农村人才市场建设是农村人才资源开发的重点工作，农村人才市场的建设可以有效的发挥农村人才在农业经济中的作用。当前社会主义新农村的建设需要农村人才市场的建设，对农村的人才资源进行开发，使得农村的人才资源可以持续健康快速的发展，促进农村人才资源的合理搭配和农业经济的建设和发展。文章根据陆良县马街镇劳动保障服务中心的工作情况，对于农村人才市场发展的过程做了思考并且提出了建议。

1 陆良县发展农村人才市场的意义和作用

目前很多地区缺乏农村人才市场，使得很多的农村人才有能力但是没有更好的平台去展现他们的能力，农村人口占据较大的比例，但是农村人口的就业情况和就业机会相比城市人口有着非常大的差距。除此之外，农村的各种农业经济的发展也离不开人才的参与，但是由于缺乏农村人才市场，使得当地的很多养殖场，牧场以及农业种植很难找到专业的人才，严重的阻碍了当地农业经济的发展。

建立农村人才市场可以有效地保证农村技术人员的就业情况的同时，为当地的养殖业、种植业、农牧业提供专业的人才进行技术指导，促进当地人员的流动，加快农业经济的发展。同时从大角度来观看，可以缓解当前社会上存在的就业压力，很多的农业技术人员在城市中很难有着对口的工作，使得大量的农业专业人才滞留，没有办法参与到社会生产的过程当中去。

2 如何有效的实现农村人才市场的效用

2.1 政府部门的配合和鼓励

政府部门要加大农村人才市场的重视程度，目前很多地区的农村人才保障部门都处于被政府忽视的阶段，很多的部门的存在几乎是没有实际的效用。政府部门要重视起农村人才市场的发展，将农村的农业劳动保障部门的实际效用体现出来。同时政府部门要做好鼓励措施，建立相关的政策法规，鼓励社会上的人才参与到农村农业经济的发展过程当中去。鼓励当地的农业生产专业户在农村人才市场选取专业的技术人才参与农业生产。这样才能有效的发展农村人才市场的效用，促进社会就业率缓解社会压力的同时促进农村农业经济的发展。

2.2 农村做好人才信息整合网站，建立人才信息库

农村劳动力保障部门要做好人才信息的整合，利用好当前社会网络化的现状，利用网络加快人才信息和技术信息的交流，同时也要建立人才信息库，对于农村企业人次信息、农村拔尖人才信息等各类人才信息进行统一规划，分类处理，为农村的人力资源分配做好储备工作。

2.3 制定相应的政策法规，规范市场的运作

农村人才市场，是培养新型农民的基地，要将农村人才、信息做好集中处理，是农村人员配置的场所，所以在整个人才流动配置的过程中，政府部门要做好法律法规的建设，进行有依据的合理安排人员，对于积极参与农村人才调配的社会人员，有着相应的政策予以鼓励，才能促进社会人员积极地参与农村人才调配，促进农村经济的发展。也要对人才调配过程中违法违纪的人员进行严格的处理。只有存在严格的纪律，才能更好的完善人才市场的发展，促进经济的建设。

3 对于发展农村人才市场的建议

3.1 农村政府机构加强和高校联系

3.1.1 农村人才到专业院校培训，提升综合苏浙

农村人才市场要充分的加强与各个专业院校紧密联系的原则，村政府积极地引导和鼓励组织基层组织、民办企业和高校建立长期的合作关系，在专业学校中选取优秀的学生参与农村人才储备。同时选拔在职的干部，乡镇企业家以及农村优秀杰出青年到高等院校进行培训，提升其综合素质和专业素养，改善农村干部知识结构，提升农村人才队伍的整体素质。使得农村的人才储备体系可以尽可能的完善。再者是村政府鼓励农村人员到专业院校进行学习培训，对于积极参与的人员予以社会补助，学校减免的政策来提高农民参与培训的积极性，为农村人才储备打好基础。

3.1.2 农村人才市场做好与高校联系，将高校优秀毕业生选择作为人才储备

各个农村人才市场要根据当地的实际情况，根据人才储备的缺陷，到当地的高校进行人才选拔，根据毕业生就业指导部门的研究选拔优秀的毕业生到农村基层工作。同时也要有一定的政策和制度，为农村基层组织配置高校毕业生，在推荐选拔的过程中要考虑学生专业的发挥，同时也要选择性的进行后备干部的培养，采取相应的政策鼓励大学生毕业到农村工作，按照法定程序选拔，表现优秀的可以作为乡镇领导班子后备干部进行重点的培养，为农村基层输送新生力量。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2020/0919/649.html