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对新时期地级媒体融合发展的研究(2)
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摘要:三、地市级媒体融合发展的对策 (一)制定中长期媒体融合发展政策与促进机制 媒体融合发展需要顶层设计,中央和省地级党委政府应及时制定中长期指
三、地市级媒体融合发展的对策
(一)制定中长期媒体融合发展政策与促进机制
媒体融合发展需要顶层设计,中央和省地级党委政府应及时制定中长期指导意见、推进机制,在资金、人才等政策上给予大力支持,在具体操作层面给予正确指导,以免走弯路,引发资金浪费和发展不稳定风险。地市级党委政府应该主动作为,深入把握中央及省委有关媒体融合发展相关政策和指示精神,结合本地实际,制定和完善本地媒体融合发展中的长期规划和实施方案,成立媒体融合发展领导小组,明确责任和路线图,确定融合步骤与目标,层层抓下去,解决媒体融合过程中的一些关键问题。比如管理体制机制、机构设置、人员编制、财政运行体制、人员薪酬待遇及与之相关的激励机制,以及分流人员安置、养老保险转接等各方面可能存在的问题,这些都需要通过制度建设的方式予以明确规定。
(二)以财政资金为基础引导社会资金积极参与
在媒体融合过程中,资金问题始终是制约媒体融合发展效果的重要因素,但是根据目前地市媒体发展状况看,由于广告营收大幅下降,媒体自身造血功能越来越弱,甚至没有,依靠媒体自身解决融合发展资金瓶颈问题举步维艰。要突破这个困局,就要学会两条腿走路,一是发挥政府财政资金的主导作用,二是引导社会资金逐步参与到媒体融合发展中来。地市党委政府要充分认识到加快推进媒体融合发展对巩固主流舆论阵地、强化意识形态建设的重要意义和紧迫性,高度重视和加快推进媒体融合工作,加大财政资金的投入比重,保障必要的新闻采编发经费支出和平台建设、设备更新的资金保障。另一方面,媒体也不能完全依靠财政资金,要按照宣传、经营两分开原则,建立经营管理体系,对承担产业经营管理、新业务拓展、多元经营创收业务职能的部门,在确保政策允许的前提下,倡导社会资金积极参与,为媒体融合发展注入流动性资金,为媒体发展增强造血功能。
(三)加大人才与技术投入和引进的力度
人才和技术是影响媒体融合发展的关键性因素,地市党委政府应该制定并实施优惠的人才引进政策,加大人才与技术引进力度。一是以优惠政策积极从高校毕业生中招录一批新闻专业人才,要做到招得来、留得住。二是充分利用好现有人才,加大培训力度,每年按计划选送一部分人员到上一级媒体或高校、培训机构进行融媒体业务培训,或是以请进来的方式,请专家到媒体来培训,提高队伍全媒体素养。三是创新管理和激励机制,政府人社部门畅通职称晋升渠道,让媒体人才有更大发展晋升空间,制定合理绩效考核评价办法,绩效考核重业绩、重贡献,向采编一线、优秀新媒体人才、关键岗位倾斜,探索提供市场化的薪酬福利待遇,通过各种手段和措施留住人才,努力建设一支政治坚定、业务精良,引领时代的新闻工作者队伍。
结语
总之,地市级媒体融合是一个长期的改革发展过程。在这一过程中需要搞好顶层设计,制定中长期媒体融合政策和与之相对应的融合目标,同时要解决好资金、人才和技术等因素的限制问题,只有这样才能确保媒体融合的顺利进行,并达到预期的融合目标。■
[1]李瑶.浅析县级媒体融合发展的现状及路径[J].新闻研究导刊,2020(20).
[2]宋小芳.试析地方媒体融合改革之路[N].山西经济日报,2020年10月27日,第7版.
[3]岳炳红,魏仁胜.媒体融合形势下传统媒体人力资源管理创新策略研究[J].记者观察,2020(30).
文章来源:《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2021/0708/1065.html