江苏省体育制造业产业人才空间分布研究(2)

从上述图表分析，可以得出以下结论。

从人才总数上来看，江苏省体育制造业人才数量从2012年开始逐年稳步上升，2016年到达顶峰后随之大幅下降。近年江苏省体育产业面临转型升级的关键时期，江苏省体育制造业市场也逐渐饱和，因此从体育制造业向体育服务业转型是必然趋势。江苏部分体育制造业企业开始向体育服务业拓展，例如江阴四方游泳康复产业股份有限公司对自身进行全新转型升级成立四方集团，创立了悦动四方游泳管理服务有限公司等，开展智能化场馆管理、装配式游泳馆专业服务团队等业务，打造高端服务业集聚及保持各业态均衡发展的态势。

从地区差异上来看，体育制造业人才集聚现象明显，南通市体育制造业产业人才数量稳居江苏龙头地位，南通、扬州、苏州3市的体育制造业人才占据了江苏省的“半壁江山”。江苏南通是全国闻名的“体育之乡”，2019年体育产业总规模达500多亿元，体育产业从业人员达到15万人。当地打造的体育用品“南通名牌”战略，既创造了南通铁人这样品牌影响大、辐射带动强的骨干企业，也孵化了一大批极具增长潜力的垂直生产品牌，诸如瑞升、裕普、踏行、锐思、佰优等，其中“南通铁人运动用品有限公司”更是获评了“国家体育产业示范单位”。除了南通市，扬州体育制造业人才在江苏省也占据重要比例，宝应曹甸青少年体育装备制造创意产业园获评“国家体育产业示范项目”。

图3 2012—2018年江苏省各市体育制造业人才数量

3 江苏省体育制造业人才资源空间开发

3.1 深化体育制造业人才富裕区的人才战略选择

体育制造业人才富裕区主要是指人才密度较大,使用效益较好的区域，南通、扬州、苏州、南京等是江苏体育制造业重点发展区域，具有较好的体育制造业基础和政策环境，尤其是苏中地区的南通、扬州市体育制造业人才集聚区已经基本成型。这些区域的人才战略可以凭借已有的优势资源与平台提高产业人才层次，优化人才结构，根据全省产业布局准备人才预测工作。对于高端的产业稀缺人才可以采取政策性引进的策略，而对于中低端稀缺人才可以采取产、学、研相结合的方式加以培养补充。同时应该避免同类饱和人才的大量流入，否则既不利于本地人才效益的发挥，也不利于其他区域对此类人才的使用，这一方面需要政府及时地发布就业信息，进行信息调控。另一方面，减少或者消除人才流动壁垒，利用市场对人才进行基础性配置。对于像连云港市这样的体育制造业人才贫乏区，则应该根据当地实际情况继续推动体育制造业人才发展。

3.2 迎合体育制造业转型契机，加强人才引进与培养

在“一带一路”倡议、“长三角一体化”战略的引领下，想要获取体育用品制造业竞争优势，向体育服务业转型是必然趋势，有其他研究通过对福建晋江国家体育产业基地实地调研发现：体育产业政策、产业基础等为体育用品制造业服务转型提供优势条件；同时存在资金缺乏、自主研发能力薄弱、高端复合型人才缺乏及产业生态尚不完善等制约因素，这也是江苏省体育制造业所面临的问题。面临机遇与挑战，应加强理念创新、科技创新、利用“互联网+”、完善人才工程、优化营商环境等多维度协同推进体育用品制造业服务化转型健康发展，以期为提升江苏体育制造业竞争力，形成发展新优势。在这样的转型环境下，人才结构应该与产业结构形成互动，所以大量引进与之前同类的人才并不合适，而是应积极引进高素质创新型人才，不断培育壮大体育服务业，推动体育用品制造业转型升级，增强体育市场主体竞争力，着力提升体育产业发展质效。

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