对青年档案工作者人才资源开发的思考(2)

对于热心于档案理论与技术研究的青年档案工作者，领导要有惜才眼光，要恰当使用激励和竞争手段，保护他们的奋进向上热情，给他们以施展才华的机会；并有意识地造就一种健康的、生机勃勃的团体竞争环境，刺激青年档案工作者的竞争心理。

思考四：事业留住人才

现今青年档案工作者，尤其是踏入社会不久的青年，要让他们想到几百年、几千年之后，档案还在发挥不可替代的作用是不太现实的。我们常提到部门留住人才的问题，应做到待遇留人、感情留人、事业留人。

对档案工作而言，特别是想留住有为的青年人，实属不易，关键还是要讲事业留人，有没有真正为这些有志青年创造良好的、人性化的成才环境，有无真正关心、爱护过他们的内心与生活。试想，当一个有抱负的青年人才个人的理想通过努力得以实现，就会产生安全感，从而更积极努力地工作，如果他的理想无法实现，他的思想就难以安定，甚至想方设法离开。有些青年档案工作者要求调离或是辞职，并非为了获取高报酬或换取一个好的地位，而是因为得不到应有的肯定与关心，得不到自己专长与岗位的相适性。

当然，青年档案工作者的理想与愿望有对也有不对，对合理的要积极创造条件帮助其实现，对不合理的要耐心疏导，不能一味指责，更不能从人格上认为其“拎不清”。档案界一些奇才很有自己独特个性，要理解青年档案工作者的志趣选择，认真分析他们的工作适应性，特别是在生活上，真诚而又尊重地去引导、帮助、关心他们，了解他们在想什么、做什么、在乎什么，尽可能满足他们发挥个人价值的心理，真正做到量才使用，人尽其才。

思考五：吃苦合作共赢

社会越发展，档案信息的作用越明显，在工作中我们体会到：机构多、领导多、人员多，不见得是“众人拾柴火焰高”，反而“三个和尚没水吃”的现象普遍一些。在个别机关，管理者太多，干事的太少，档案工作凝聚了太多数不清的酸甜苦辣，面对一些体制、政策及个人职称、晋升等问题，作为普通的青年档案工作者，有很多不是我们能够考虑或应该考虑的问题，因为主动权不在自己手中，因此在面对本部门、本单位或是本行业的一些改革与措施时，作为青年档案工作者，切不可人云亦云，要提高自己的情商，既做好辛苦干事业的心理准备，又要讲求合作与融合，做一个受环境欢迎的人。

作为青年人，眼光要放到自己的方寸天地之外。青年档案工作者要树立正确的“三观”，勇于付出，快乐地实践，要做有担当、有创新、有办法的档案人。俗话说得好：“单打独斗成不了气候”，任何一个人都不可能单枪匹马干事业，青年档案工作者要学会与人相处、与人合作、与人共赢；要有广阔的事业情怀，有敢于吃苦、善于反思的精神，也有向老一辈档案工作者学习、承担事业上的重任、破解发展中难题的勇气。

这是个不平凡的时代，开发人才资源是大事，开发青年人力资源是我们档案事业发展的基石。现在，奋斗在档案一线的这一代青年档案工作者都拥有较高的知识素养和专业技能，也有比较开阔的职业视野和敏锐的科学思维，需要在具体、现实的实践中不断磨砺，不懈追求。青年兴则国家兴，青年强则国家强；青年有希望则未来的发展就有希望，青年档案人才人生价值取向、人格的升华以及个人幸福的实现，是一个动态渐进、艰难曲折的过程，这个过程能否有效实现，关系着档案事业发展的基础、后劲和未来，我们应给予足够的重视。

[1]牧野.寄语青年档案工作者[J].中国档案,2010(07).

[2]赵跃飞.在历史的交汇口,我们说——青年档案工作者心态录[J].山西档案,1993(04).

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[4]杨婉悌.青年档案工作者的中国梦[J].兰台世界,2013(S4).

[5]刘刚.青年档案工作者的责任[J].兰台世界,2014(S1).

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[7]王靖轩.档案与科研院所文化传承[J].兰台世界,2013(S5).

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[9]张爽.新时期提高青年档案工作者素质的主要途径[J].东方企业文化,2015(07).

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