正略咨询：开发区高质量发展之人才工作研究(4)-人才资源开发杂志社投稿

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正略咨询：开发区高质量发展之人才工作研究(4)

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摘要：

（学位）、硕士学历（学位）的人数，分别按每人学费的50%（博士）、30%（硕士）给予企业一次性补贴，每人最高不超过3万元。对于高层次人才取得正高级高级工程师、副高级高级工程师、高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）分别给予每人3000元、2000元、2000元、1600元、1000元的一次性补贴。

（6）关于创新平台建设对新认定的院士工作站，按市级补助标准的50%比例，每站给予配套15万元补助资金。对新认定（含重新认定）的专家工作站，按市级补助金额的50%比例，每站给予配套7.5万元的补助资金。对新认定的国家、省、市级“技能大师（名师）工作室”，按1:1分别给予配套10万元、5万元、3万元的一次性资金支持。对新认定的市级工艺美术行业“大师工作室”，给予1万元的一次性资金支持。

（7）关于医疗体检，市、区两级高层次人才每年可享受免费健康体检1次。

通过以上细致入微的人才服务，泉州开发区在2020年要求主动对接泉州市“人才港湾计划”，全面梳理开发区人才政策，从人才补贴、个人所得税、住房奖励、社保、医保以及子女就学等方面叠加有吸引力的条款，真正吸引实用、管用、好用的人才。

三、经验总结

人才工作助力开发区经济高效率增长、产业技术提升、绿色可持续发展，人才工作对开发区高质量发展至关重要。但各地开发区在区位、产业、财政、政策等方面均有差异，因此，人才工作切不可照搬照抄，一定要因地制宜。一般来讲，经济体量大、发展形势好的地区可主要通过产业吸引和奖励制度促进人才工作，其余地区可通过细致服务和政策倾斜开展人才工作。

正略咨询作为长期关注和服务开发区、产业园区的专业机构，曾协助北京、郑州、大连、济南、青岛、徐州、平顶山、南阳、新乡、燕郊、济宁、潍坊等国家级经开区和高新区完成各类改革体系的方案策划、设计和落地实施。

值此“十四五”开局之际，正略咨询愿持续助力开发区提信心、强决心、增实力、足底气，实现全面可持续的高质量发展，打造改革开放新高地！

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