青岛打造人才“获得感”营商环境

据了解，2019年以来，青岛大力加大人才住房建设力度。全市已建设和筹集人才住房15.9万套，其中租赁住房占56%，产权住房占44.%，努力为人才来青岛创造良好条件。

此外，城阳区的产权共享型人才住房政策和崂山区的“配额制”人才住房政策也极具创新性和活力，大大增加了人才的招聘力度。 .

9所外籍人员子女全纳幼儿园覆盖率超过90%

青岛着力解除低龄儿童的后顾之忧幼儿园招收人才，先后引进北京师范大学、华东师范大学、山东师范大学、华东师范大学第二附中的优质教育资源。为加快推进教育国际化进程，积极开办外籍人员子女学校9所，加快青岛21世纪学校建设，积极推进清华大学附属中学青岛学校工程实施。

针对学龄前儿童“入园难、入园贵”问题，积极推进幼儿园建设。全市公办幼儿园幼儿比例达到51%，普惠幼儿园（公办和普惠私园）覆盖率超过90%。

青岛市加大优秀教师引进力度，共引进优秀骨干教师和公费师范生629人。积极推进“名师、名校、名校长”培育工程，59人入选新一批齐鲁名师名校工程建设人选，分别占全省总数的20%和13%，居全省第一该省。

建设省级区域医疗中心，吸引各类医疗人才近万名

青岛市正在加快建设一流医疗中心医疗中心城市，重点建设2个综合类、4个专科省级区域医疗中心。在建青岛市公共卫生临床中心、青岛市公共卫生中心、齐鲁医院（青岛）二期等6个省市重点项目，总建筑面积88.76万平方米，总投资84.27亿元.

2019年以来，青岛市卫健委积极引进优秀医学人才，自主培养国务院特殊津贴专家、泰山学者等高层次人才92人，成功与院士合作15人，累计引进31人。高层次人才队伍，高层次人才457人，招聘各类人才9387人，55个学科入选《中国医院科技计量（STEM）排行榜》全国百强学科，位居规划城市第一.

资格审查“苗班”人才通过平台面片入驻

青岛发布新一轮深化入户改革意见注册制进一步放宽，保障具有学历、职称、技能人员的学历和技能人才落户条件；对在市区有稳定工作或稳定居住的，实现“想来就来”；项目、贡献企业落户，全程服务便捷。

青岛市在全国率先建立学术信息共享平台，实行人力资源社会保障与公安联合审批，实现资质“二次审批”人才安置审查。直到现在，已经有人在几秒内通过平台安顿下来。

在全市编制存量清单中，列出300家流动编制编制编制“库”

《人事计划管理暂行办法》对引进人才是将人才纳入人事计划的首要保障因素。出台《青岛市引进高层次人才使用管理办法》，将300家流动机构列入全市编制存量，作为专职或超编机构和引进高层次人才、安排高层次人才的机构。 - 调整家庭成员的天赋。 “水库”。

同时，引进高层次人才的“绿色通道、专科接待、随时受理、一次性操作”模式将引进高层次人才申请入境计划和入境备案。完成。录入可在2个工作日内完成。编辑业务。

打造“一站式”人才服务模式“人才服务一事”试点

青岛市组织公安、教育、卫生、 16 各职能部门编制了《青岛市高层次人才服务指南》，配备高层次人才服务专家126名，自主开发高层次人才服务应用程序，实施准入、高层次人才服务等37个绿色区域。出境居留、子女入学、就医等渠道服务事项。

在人才服务方面，我们将着力打造“一站式”人才服务模式。针对人才服务碎片化问题，围绕“一站式”人才服务体系建设，“一个平台”、“一个网络”、“一个窗口”、“一张卡”、“一条专线” ”等“五个一”人才服务平台，建立“一口受理、并行处理、闭环管理”的运行机制，推进人才服务“线上管理”和“移动管理”。其中，通过一网、学历认证、人才引进等实现人才职称确认、落户资格核定等62项，实现各项服务的移动办理。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2021/0902/1115.html