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青岛打造人才“获得感”营商环境(2)
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摘要：目前，青岛市人力资源和社会保障局正在加快推进“人才服务一事”，同时开展“无感知、无服务”试点。骚乱”在李沧区。 全国率先开展工业互联网职
目前，青岛市人力资源和社会保障局正在加快推进“人才服务一事”，同时开展“无感知、无服务”试点。骚乱”在李沧区。
全国率先开展工业互联网职称和新型职业农民职称评审
在深化和扩大人才评价方面，青岛坚持关于“谁使用评估”。全市规模以上企业全面实施技能人才自我评价。目前已有5000余人通过自评考核。
推进职称审查权下放，将中小学教师和中级工程职称审查权下放区市。实施“精准考核、精准使用”的基层职称制度，近1000人获得基层卫生、中小学教师、农业高级职称。
在全国率先开展工业互联网职称评审，创新开展新型职业农民职称评审，畅通更多专业技术人才的职业发展通道。积极推进人才分类评价工作，明确科技、教育、卫生等十类人才评价重点，淡化论文、获奖等评价内容，进一步建立健全人才培养体系。以创新质量和实际贡献为核心的评价体系。同时，上海合作示范区和山东自贸区青岛片区也在积极探索市场化人才测评。
建立健全多元化创新容错体系
青岛市未尽职尽责的责任主体将不予追究追究相关人员的责任。
开展科研经费“承包制”试点，将科技创新战略研究项目直接费用调整权全部下放给项目承担单位。探索制定事业单位科研人员科技成果转化现金奖励政策，实行以知识增值为导向的收入分配制度，鼓励广大科技人才的积极性和主动性。技术创新。
同时，将实施更严格的知识产权保护，严厉打击违反知识产权法律法规的行为。 2019年以来，全市共查处专利商标领域知识产权侵权案件645起，罚款1000万元以上。
文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2021/0902/1115.html