金台论策：加大正向激励促进老龄人力资源开发(3)-人才资源开发杂志社投稿

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金台论策：加大正向激励促进老龄人力资源开发(3)

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摘要：

与会专家建议在老年教育中增加“后职业教育”内容，以满足老年人再就业的需求。童玉芬提出，政府要在老年教育和培训上提供政策支持，为老年人进入社区老年大学、甚至普通高等院校继续接受教育提供便利，不仅在经济上给予补贴，还要在专业课程的安排、教学模式、教学效果等方面做出具体的规定和要求。

(四)建立老年人力资源库和信息服务平台

与会专家建议，建立老年人才库，搭建老年人信息服务平台，为有劳动意愿的老年人提供政策咨询、职业介绍、职业技能培训和创新创业等指导服务。

李强介绍，中国老龄协会正在搭建全国性的“一网一库一平台”，完善老龄人口就业信息资源。“一网”是中国老年人才网，“一库”是全国老年人才库，“一平台”是老年人力资源服务平台。建议每个地、市都建立一个“老年人力资源的服务平台”，为属地的老年人灵活就业提供服务。

刘海鹏建议，可搭建老年人社区人才服务中心，对有继续就业意愿的老人进行登记，解决就业市场信息不对称问题。

文章来源：《人才资源开发》网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2021/1216/1163.html

金台论策：加大正向激励 促进老龄人力资源开发(3)

金台论策：加大正向激励促进老龄人力资源开发(3)