他们当年的审报材料是他们亲手写的吗（人力资(2)

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摘要：

我县高级评分主要有“德、能、勤、绩、经历”五项。每一项后面都有详细的说明，申报者根据这些说明逐一打分。除“资历加分”中的“资历教龄”未关闭外，其他分数将满分关闭。 “乡村教学经验”5分关闭。

1 )资格加分)任用现职(按未任用民师资格年限的一半得分、来源高级职称和未再任用年限及前任职称合并计算)每年0.5分，大专毕业后小学一级任职年限可列入中学二级任职年限内，大专毕业后小学高级在中学一级任职年限内获得高级职务资格的未录用者每增加一年就增加1分。 (从2002年考核分开时开始计算，调动公司再次竞赛者从获得资格时开始计算)。

2、调动人员时，重新竞聘原职级职位的，从卸任时开始计算，重新竞聘不录用的，每年加0.2分。

3 .无论学历，各类专业技术人员在校年限为每周0.7分。停职(含三保)、脱产进修、民师读师范的年限减少，民师考上师范但未上学)读书不减少在原学校任教的年限。本项第1、2、3分的得分值累计相加。由此可见，教育教学(教学业绩)项下的占分也应该变得很大、很公平，很少会弄虚作假。

5、hr专业职称？

目前，国家政策规定并经各大企业认可的人力资源专业人员应该是中级经济师，中级经济师可以由人力资源专业人员申请人力资源。

首先，职务没有人力资源这个部门。只有中级经济师有相关职务。大家知道的人事管理师不是职务而是职务的一种。人力资源管理师资格本身是国家职业资格证，很多企业不批准使用该人力资源管理师申请相关人事职务。

文章来源：《人才资源开发》网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2022/1221/1205.html