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医院人事档案管理促进人才资源利用(2)
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摘要:3.2 建立监督机制,确保人事资源档案管理符合要求 监督机制的建立,可促进相关人才资源档案管理工作的顺利展开。因此,医院应建立监督机制,确保人
3.2 建立监督机制,确保人事资源档案管理符合要求
监督机制的建立,可促进相关人才资源档案管理工作的顺利展开。因此,医院应建立监督机制,确保人事资源档案管理符合相关要求。建议国家相关部门成立档案监督小组,并定期对档案管理工作的展开进行检查,提高人事档案的管理水平。对于违反《中华人民共和国档案法》的单位应及时予以处罚,不断提高人事档案的科学化管理水平[7]。
3.3 建立科学合理的人事资源档案管理体制,促进人事资源合理配置与流动
为了提高整个人事档案管理水平,医院可充分使用现代计算机技术,将专业技术人才档案记录到大型数据库中,并及时将相关专业人才的综合能力和科研水平添加进去,为人才资源的合理配置提供依据。此外,档案管理者还应根据各类人才的不同特点和能力,对人才资源进行合理的配置,促进人才的合理流动,不断将人才分配到最适合发挥其作用的岗位上去[8]。
4 总结
不断的提高医院人事档案管理水平,对于合理的利用人力资源以及有效的促进医院的长期稳定发展都具有至关重要的作用。因此,应首先认识与了解加强人事档案管理对促进人才战略的重要意义和医院人事档案管理中所存在的问题,从完善人事资源档案的记录功能,使记录内容客观、动态而全面,建立监督机制,确保人事资源档案管理符合要求以及建立科学合理的人事资源档案管理体制,促进人事资源合理配置与流动等方面,合理改善医院人事档案管理,提高医院人事档案的管理水平,有效促进人才资源的快速流动和合理配置,促进医院的长期稳定发展。
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文章来源:《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2021/0416/951.html
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