五新战略下西咸新区如何激发人才活力(2)

与此同时，地区的人才活力也会影响地区经济的发展水平。所有的经济和社会活动都是建立在人才的基础之上，当地区人才活跃程度越高时，越有可能迸发创新活力，加快地区经济、文化等方面的发展。因此，在地区经济发展和人才活力驱动之间形成了良性循环。

2.政策制度

政策制度是驱动人才活力的另一个重要因素，要以政策红利激发人才活力。从宏观的角度来看，地区人才落户、培养、开发、激励政策都会极大的影响人才活力的释放和激发。为了稳定关键人才，最大限度释放和激发人才活力，西安市结合实际发展需要，制定实施了若干的政策措施，如“5531”计划、丝路英才计划、“西安工匠”、百名优秀人才培养计划等。

除此之外，西咸新区也制定了特殊的政策制度，如新区高端人才优先办理入区户口，并在职务晋升、职称评定、子女入学、医疗服务方面给予政策倾斜，其配偶、子女需要在新区落户的，不受年龄和指标限制；对新区引进的国家“千人计划”海外人才和省“百人计划”人才，分别给予每人100 万元和50 万元人民币的一次性奖励等，这些政策措施无疑为释放和激发新区人才活力奠定了良好的基础。

从微观来看，企业是员工工作的场所，是最能释放和激发人才活力的单位。企业人才培养政策直接关系着企业员工未来的培养内容和方向，不仅能够增强员工的先进知识、技能和理念，而且有利于员工职业生涯的定位与规划，增强员工的工作幸福感。

此外，企业的激励政策可以充分调动员工的工作积极性。发掘员工潜力，激发员工的内在驱动力，增强员工的归属感和成就感，高效地释放人才活力。

3.人才自身

如果说外部因素对人的行为影响巨大，那么人的动机将直接决定其自身的行为表现。因此，要释放和激发人才活力，就必须注重人才本身。为了更好地适应日益激烈的竞争环境，人才自身应该树立终身学习的理念，不断强化自身知识、技能和能力，提升自身的学习力和成长力，将学习作为自身发展的源泉和动力，最大限度激发自身的创新、创造和创业活力。

综上所述，驱动人才活力的因素主要包括内部和外部两个方面。在人才引进、人才培养、人才服务、人才激励和人才管理等工作中，应充分调动人才的工作积极性和主动性。西咸新区做作为国家级第七个新区、西安发展的一匹黑马，更应该从地区经济发展水平、政策制度和人才自身三个角度最大限度释放和激发人才活力，帮助企业“拴心留人”，推进人才强区战略，为西咸新区经济新常态化发展提供持续动力。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2021/0513/1011.html