人才学与劳动科学论文_城市人才争夺现象的探究-人才资源开发杂志社投稿

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人才学与劳动科学论文_城市人才争夺现象的探究

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文章目录

一、城市人才争夺概况与原因分析

（一）“硝烟弥漫”的城市人才争夺战

（二）城市人才争夺的原因分析

1．中国经济新常态必然结果，创新驱动发展需要人才

2．人口红利逐步消减，人才红利开始凸显

3．人才是战略资源和城市竞争力的关键要素

二、城市引才政策的注意力配置与效果分析

1．城市引才政策的注意力配置

2．城市引才政策效果分析

三、对策建议：理性构筑城市人才高地

文章摘要:2017年,国内二线城市一场城市人才争夺战打响,随后北、上、广、深等一线城市也加入其中,人才争夺趋于白热化。研究发现,人才争夺是经济发展转型、产业优化升级、人口红利消减等因素共同作用的结果;在引才政策上,各城市在目标群体、福利待遇、引才目的上既有差异又有共性;在政策效果上,短期内会吸引人才流入、促进城市发展,但长期来看则会加剧地区间人才失衡。因此,需要理性地构筑城市人才高地,在引进人才的同时强化本地人力资源的开发;在提供政策支持的同时关注城市公共服务水平的提升;最后还需要树立多元化人才观,实现人才资源可持续发展。

文章关键词:

论文DOI:10.13685/j.cnki.abc.000558

论文分类号:C964.2;F299.2

文章来源：《人才资源开发》网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2021/1009/1132.html