投稿指南
一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风,提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说,必须加注说明。 二、不要超过10000字为宜,精粹的短篇,尤为欢迎。 三、请作者将稿件(用WORD格式)发送到下面给出的征文信箱中。 四、凡来稿请作者自留底稿,恕不退稿。 五、为规范排版,请作者在上传修改稿时严格按以下要求: 1.论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位(名称,省市邮编)等内容一份。 2.基金项目和作者简介按下列格式: 基金项目:项目名称(编号) 作者简介:姓名(出生年-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,职称,学位,研究方向。 3.文章一般有引言部分和正文部分,正文部分用阿拉伯数字分级编号法,一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表,表格上方应注明表序和表名。 4.参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定,采用顺序编码制。

2021年度山东省鲁岳资源勘查开发有限公司职工职

来源:人才资源开发 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2021-08-18
作者:网站采编
关键词:
摘要:近日,泰安市2021年专业技术人员职称评审工作全面启动。为进一步加强山东鲁越资源勘探开发有限公司人才队伍建设,提高服务地方经济发展水平,山东省地矿局第五研究院人事科牵头

近日,泰安市2021年专业技术人员职称评审工作全面启动。为进一步加强山东鲁越资源勘探开发有限公司人才队伍建设,提高服务地方经济发展水平,山东省地矿局第五研究院人事科牵头组织山东鲁越资源勘探开发有限公司员工职称申报工作。

山东省地矿局第五研究院人事处层层审核员工申请资格、基本资格、申请材料,并在省地质矿产局监督下公示申请信息。学院纪委监委,最终同意并推荐了36名员工参加了今年的职称申报,其中高级工程师13人,工程师9人,助理工程师及以下14人。

山东省地矿局第五研究院党委高度重视职称申报工作。党委书记、院长张云峰要求人事科要认真审核,严把质量关,增强服务意识,提高服务水平,主动作为,积极配合岱岳区专卖店、粥店办等部门,努力落实“为员工做好事、做实事”的政策要求。

千秋基础,人才为本,人才是最宝贵、最重要的战略资源,也是山东鲁越资源勘探开发有限公司推动高质量发展的核心力量。本次职称申请不仅有利于公司资质建设,也有利于提高员工的专业技术水平,充分调动员工的积极性和创造力,增强员工的幸福感和获得感。

(通讯员李星辰)

文章来源:《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2021/0818/1105.html



上一篇:乘风破浪的孟佳出道十年,跌宕起伏,每一次人
下一篇:急难愁盼|古街古建资源如何保护开发?福建宁

人才资源开发投稿 | 人才资源开发编辑部| 人才资源开发版面费 | 人才资源开发论文发表 | 人才资源开发最新目录
Copyright © 2018 《人才资源开发》杂志社 版权所有
投稿电话: 投稿邮箱: