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建立健全医疗卫生 引进人才保障机制
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摘要：□本报实习记者 徐四伟 近年来，随着经济社会快速发展，医疗服务需求持续释放，特别是人民群众对优质医疗服务的需求释放速度加快。 市政协委员、海东市第二人民医院党委书记达
□本报实习记者 徐四伟
近年来，随着经济社会快速发展，医疗服务需求持续释放，特别是人民群众对优质医疗服务的需求释放速度加快。
市政协委员、海东市第二人民医院党委书记达明山说，医疗服务供给与需求矛盾突出，医院各专业领域人员缺口较大，医院当前人才的现状与实现医院跨越式发展，完成市委市政府将医院建成“立足海东，服务全省，辐射周边”的三级综合性医院的目标要求差距较大。
达明山建议，建立健全医疗卫生引进人才保障机制。根据全市和海东市第二人民医院实际情况以及医学专业技术人员培养周期长的实情，充分利用东西部帮扶机制和区域医疗中心输出医院、省内三级医院对口帮扶平台，引进省内外三级医院知名专家，通过定期坐诊带教、远程会诊、柔性挂职等方式，以专家效应提升医院影响力，使患者就近享受省内外高水平医疗服务。
“人才是发展的第一资源、第一要素。”达明山说，破解当前全市医疗机构医疗人才配备不足的瓶颈制约，需结合医院建设体量核定用工总量，按照编制内增加医疗骨干、编制外增加护理、管理、信息、财务等专业技术人员的原则，对医院急需的医疗骨干在编制总量内预留相应岗位，其他护理、管理等专业技术人员按照医院建设体量、核定床位、服务人口等因素核定临聘人员用工总量。落实医院用人自主权放宽准入条件，落实医院招聘自主权，对于医院急需紧缺的高层次人才，放宽准入条件。
达明山建议，要落实政策支持提高临聘人员待遇。“事业留人、感情留人、待遇留人”的基础在于“待遇留人”。海东市第二人民医院将编外聘用人员纳入同工同酬管理，由市财政承担聘用人员50%的经费，以解决海东市第二人民医院人才紧缺、自聘人员的流动性大、学科建设滞后、医院财务支出负担大等问题，积极营造有利于医疗卫生行业人才成长和发挥作用的社会环境和生活环境。
文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2022/0220/1174.html