加大新职业及职业标准开发力度！山东省技能人

三是全力加大新职业及职业标准开发力度。本次发布的急需紧缺职业（工种）目录，有相当一部分在国家职业技能标准方面还是空白。山东将着眼急需紧缺职业评价需求，进一步加大新职业及职业标准的开发力度。一方面，持续做好新职业征集工作。今年，已征集到新职业信息40个。其中，家庭教育指导师、民宿管家两个职业已经人社部审核公示，有望纳入国家职业分类大典。另一方面，积极推动职业技能标准开发。积极申请、承接国家职业技能标准开发任务，支持企业自主开发评价规范，报请人社部备案后，作为全省技能人才评价标准，对较为成熟的评价规范，争取上升为国家职业技能标准。

对此，山东省公共就业和人才服务中心评价处处长张菁表示，评价是技能人才成长发展的重要一环。急需紧缺职业（工种）目录的发布，为技能人才评价工作提供了重要目标引领和工作导向。下一步，将在深化企业自主评价服务提质、促进社会化评价扩容培优、加大新职业和职业标准开发力度、推动人才评价和人才成长相结合等四个方面精准施策、靶向用力，更好地满足规模以上工业企业对技能人才的需求。

记者 潘世金

7月13日，省政府新闻办召开新闻发布会，介绍《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度》，通报二季度急需紧缺职业（工种）调查发布有关情况，并回答记者提问。

下一步，山东将在政策落地落实上加大力度，推进技术技能人才职业贯通发展，将紧贴国家职业资格制度改革方向，紧盯经济社会急需紧缺职业评价需求，积极推进全省技能人才评价制度改革，进一步打造更富活力的技能人才多元评价体系，满足广大劳动者提升技能的需求，更好地融入和服务全省经济社会高质量发展。

人才评价是人才工作的指挥棒，是人力资源开发管理和使用的前提。针对急需紧缺职业（工种）目录，山东省采取哪些措施，满足规模以上工业企业对技能人才的需求？

四是推动人才评价和人才成长相结合。做好人才评价和人才成长的结合文章，坚持横纵双向发力，畅通技能人才成长通道，努力让技能人才走的更远。在纵向上，明确在开展技能人才自主评价的企业设立特级技师岗位。截至目前，全省已有153名高技能人才被企业评聘为特级技师，并按照正高级工程师兑现待遇，实现了职业发展与待遇地位“双提高”。下一步，将认真落实人社部有关政策要求，进一步做好健全完善新时代技能人才职业技能等级制度相关工作。在横向上，建立技能人才与管理人员、专业技术人才同等对待、互通互转的岗位制度，逐步扩大互认贯通领域，促进人才融合发展。目前，技能人员职业（工种）与8个系列专业技术职称实现了职业发展贯通，693名技能人才转到相应等级的职称系列。

二是全面推进急需紧缺职业（工种）社会评价。社会培训评价组织，主要面向社会人员进行技能水平评价，是开展技能人才评价的另一重要载体。近年来，山东省积极推进社会评价工作，目前全省已备案社会评价组织223家，将以积极稳慎的态度，全面做好扩容和培优的工作。一方面，以本次公布的急需紧缺职业工种以及人社部发布的新职业为重点，开展新一轮社会评价机构遴选评估，加强全省评价机构规划布点，满足全社会技能水平评价需求。另一方面，对已备案的社会评价机构，加强技术指导、质量督导与服务支持，确保评价质量。

一是全面推进急需紧缺职业（工种）企业自主评价。企业是开展技能人才评价的重要主体。自2019年开始，我省在全国率先推进企业技能人才自主评价工作，截至目前，全省已备案自主评价企业3785家，位居全国第二；全省累计评价技能人才44.2万余人，居全国前列。下一步，将围绕服务全省“十大创新”“十强产业”“十大扩需求”，紧盯本次发布的急需紧缺工种，进一步加大政策宣传力度，充分调动各级各类企业，特别是规模以上工业企业，参加自主评价的积极性，提升急需紧缺职业评价的覆盖面。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2022/0714/1195.html