人才资源开发毕业设计参考文献格式（毕业设计

对中小企业来说，人员招聘在其经营中比大企业更为重要。 因为中小企业的事业发展，正是建立在人与人之间密切合作的基础上的。 本文通过一定的数据资料和文献，分析无锡策源置业顾问有限公司的人员招聘现状，以期从现状中发现规律和问题，研究中小企业的人员招聘趋势，并提出相应的对策，为中小企业在制定人才计划和招聘战略时提供一定的信息，改变招聘上的不足， 根据中小企业目前的招聘新方向及其企业状况，选择最适合企业的人才获取渠道，提高招聘效率，制定更合适的人才，并对我们应届毕业生来说，了解企业的招聘现状和趋势，可以更好地在求职中“战略布局” 因此，只有了解和掌握中小企业人员招聘的特点，才能有效吸引和留住能有效吸引和留住人才的人才，善用人，人尽其用，才能使企业获得核心竞争力，实现可持续发展，远宏制衣

1、人才资源开发毕业设计参考文献格式，人力资源管理关于招聘的参考文献？

因为中小企业的事业发展，正是建立在人与人之间密切合作的基础上的。 本文通过一定的数据资料和文献，分析无锡策源置业顾问有限公司的人员招聘现状，以期从现状中发现规律和问题，研究中小企业的人员招聘趋势，并提出相应的对策，为中小企业在制定人才计划和招聘战略时提供一定的信息，改变招聘上的不足， 根据中小企业目前的招聘新方向及其企业状况，选择最适合企业的人才获取渠道，提高招聘效率，制定更合适的人才，并对我们应届毕业生来说，了解企业的招聘现状和趋势，可以更好地在求职中“战略布局” 因此，只有了解和掌握中小企业人员招聘的特点，才能有效吸引和留住能有效吸引和留住人才的人才，善用人，人尽其用，才能使企业获得核心竞争力，实现可持续发展，远宏制衣

2、人力资源管理师论文怎么写？

一、基本要求(一)各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区实际，根据各统考职业特点，统筹安排实施。

(二)综合审查可以多种进行。 进行论文写作、口头答辩或者书面答辩的考生应当按照省级职业技能鉴定指导中心的安排提交本人的论文和相关材料。 省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会评定论文内容，根据考生人数确定答辩日程。

(三)以其他进行综合考核的，各省级职业技能鉴定指导中心应当事先制定综合考核的具体要求和方法，并通知报考人员，报职业技能鉴定中心备案。

二.论文写作

(一)论文选题

论文采取考生自我选择的。 选题要按照国家职业标准的要求，在借鉴培训教程的同时，结合考生所在单位和有关行业的实际工作情况自行制定。

(二)论文写作要求

1 .考生必须独立完成，不得侵权、抄袭或请别人代笔。

2 .如无特别说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

3 .论文所需数据、参考书等资料都要自行准备，并在论文引用部分注明出处。

4 .论文均采用A4纸张印刷，一式五份。

5 .考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论通过文字、图表等汇总成论文，形成完整的论文内容。

6 .论文内容要主题明确、逻辑清晰、结构严谨、叙述流畅，理论联系实际。

(三)论文格式要求

1 .论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

2 .标题即论文名称，要能反映论文内容、反映论题范围，做到尽可能简短、直接、恰当、精练、醒目、新颖。

3 .摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

4 .注释是指对论文中应说明的词句进行说明，或者对论文中引用的词句、观点注明出处。 注释一律采用尾注。

5 .论文末尾应列出主要参考文献目录〔见表2〕。

6 .评注和参考文献的评注格式如下：

)图书)按作者、书名、出版社、出版年、修订、页码顺序书写。

)2)按期刊(作者、篇名、期刊名、年)期号、页码顺序书写。

)3)报刊：按作者、篇名、报刊名称、年月日、修订

(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2022/1207/1202.html