恒信集团战略先行，奏响人才变奏曲(2)

“自入职以来，我深刻感受到集团对高素质人才的重视，像我们这一届校招生，研究生比例特别高，不仅如此，还吸引了不少博士的加入。迈入高质量发展新征程，恒信对高素质人才的要求也越来越高。”丁琦说。

伟大出自平凡，平凡造就伟大。无数恒信奋斗者兢兢业业、无私奉献，用脚步丈量责任，用汗水诠释担当，写下倾力于人民安居乐业的辉煌答卷。滴水之恩当以涌泉相报，恒信也给奋斗者们提供了天高任鸟飞的广阔天地，自创业以来，一直践行“四个不断”的文化理念：不断增加员工收入，不断提升员工能力，不断增加员工工作热情和自豪感，不断改善办公环境。从文化路到永春路，五次搬家，经由显性的外在指标，可以一窥集团赋能员工发展的良苦用心。

千亿征程，人才先行；群英荟萃，势如破竹。

极不平凡的2021年，是恒信人赋能的一年。

这一年，挑灯夜战的岁月难以忘怀。

时间是最伟大的书写者，挥洒出梦想的华彩，记录下奋斗的足迹，定格成永恒的记忆。

以古人之规矩，开自己之生面。董事长张玉强一再强调要把握好学习和创新的关系，顺应企业发展历程，建设性提出学习三问：好在哪里？我怎么用？怎么做到更好？迈入国家“十四五”规划开局之年，张玉强再次从实践中提炼出员工提升的五项工作能力：行动力、学习力、见识力、决策力、创新力。由此可见，董事长对员工学习进步的高度重视。

向书本学习，向榜样学习，向实践学习……日积月累，内化于心，逐渐积淀成为恒信的奋斗文化。恒信集团历来十分重视对员工的人文关怀，在健全保障支撑机制，解决员工后顾之忧之外，还根据岗位的要求和员工的实际情况，给员工提供适当的线上学习和培训机会，鼓励员工学习与工作相关的知识技能，有系统地制订人才培训计划，让员工每一天都在成长。

学习是永恒的主题，培训是进步的阶梯。这一年，恒星e栈学习平台上线。为给员工创造更加便利的移动学习条件、更加广泛地传播集团优秀知识经验、满足更多员工的学习需求，由恒信集团与时代光华联合打造的线上学习平台于2021年4月11日正式上线。依托平台，奋发努力，每个人都可以成就美好的未来！

在“恒星e栈”上，拥有着海量的课程资源，学员根据自身需求，寻找学习课程，补足自身短板，提升进阶发展。定期发起线上平台学习活动，个人学习培训随时启动，随时随地参与学习；同时丰富课程表现形式，吸引学员主动学习的兴趣。

人非生而知之，而是学而知之。学习是时代的召唤，是发展的要求，更是员工通往成功的捷径。在恒信，人人学习俨然已经成为一种习惯。恒星e栈上海量课程资源，滋养着每一位对知识如饥似渴的恒信人。忙碌工作之余，他们主动登录学习账号，根据自身需求，寻找学习课程，补足自身短板，提升进阶发展。自2021年11月6日以来，寿光城市公司以人均158学时排名第一，来自临朐城市公司伯爵公馆项目部的马洪修学习时长更是达到了惊人的451.9学时。

这一年，组织培训如火如荼。近3000场培训，超额完成培训目标，不断创新培训形式，逐步形成关注基层、夯实中层、拓展高层的人才梯队培训体系，每一次合唱《恒信旗帜》，愈发铿锵和坚定。搭建落地讲师体系，优秀讲师上墙表彰，恒信人的灵魂工程师，平均满意度高达96.55%。打通线上线下课程体系，链接外部培训机构，海纳百川，为我所用。搭建落地岗位认证体系，以竞争激发人才活力，以卓越促优秀。

一名优秀的职场人，更应该是一名优秀的内训师，肩负集团传承、传播与传递的重任。2021年9月19日，恒信集团“管理及岗位经验内化，提升团队组织绩效”专项培训举行，旨在将经验型员工转型为内部培训复制力量，将岗位优秀经验通过提炼、梳理、整合成标准化内部教材并进行传承、复制，从而提升企业竞争力。

工程条线工程铁军冬季特训营、营销条线誓师大会、物业条线品质服务专项培训……这一年，各类培训犹如雨后春笋般滋养着每一位如饥似渴的恒信人。一次次的专项培训，搭起了恒信人快速成长的阶梯。

来自寒亭城市公司城市之光项目的土建工程师于信科，在第九届工程铁军冬季特训营中，赢得室外工程汇报环节第一名好成绩。作为2020届校招生，于信科自去年7月20日入职恒信，先后在设计、成本、招采、营销等部门参加管培生轮岗，最终以优异成绩加入寒亭城市公司城市之光项目部。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2022/0301/1177.html