恒信集团战略先行，奏响人才变奏曲(3)

“从学生到职场人的转变，恒信教会了我太多，特别是优秀的集团企业文化，深深影响着我。恒信特别注重个人的成长，从项目部到城市公司，再到工程管理中心，每年工程条线都会有多轮的专业技能培训。”于信科说。

好学才能上进，好学才有本领。秉承“培养高素质人才、打造学习型团队”的宗旨，以“启动内力、引进外力、形成合力”为发展思路，作为集团培训的先行者，恒信商学院与国内外知名咨询机构、专业培训公司开展战略合作，通过开设特色精品课程，打造富有恒信特色的人才培养模式，力争成为中国房地产业的“黄埔军校”。

学无止境，勤则可达；志存高远，恒亦能成。

幸福都是奋斗出来的，奋斗本身也是一种幸福。

只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。

恒信已经为每个人的梦想培厚了土壤，让种子开花结果，需要的只是双手的耕耘、汗水的浇灌。

奋斗的恒信，求贤若渴；发展的恒信，海纳百川。它开放包容的企业文化和工作环境，让员工发挥出最耀眼的“恒动力”。一直以来，恒信是一个没有天花板的舞台。在发展中，它建立了优胜劣汰的竞争机制，实行“能者上，庸者下”的制度，促使每位恒信员工都能发挥积极性、主动性、创造性，开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的局面，提升企业核心竞争力，实现企业长期持续的发展。

在厚植文化基因中凝聚精神力量，正是恒信优秀的企业文化内涵激发出的澎湃动力。这一年，晋升发展能者纵横。通过竞聘机制，鼓励内部人才的合理流动和有效配置，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。这一年，进一步在“引”上做文章，让人才有劲头；在“育”上下功夫，让人才有奔头；在“用”上见实效，让人才有干头。

坊子城市公司见习CTO庞金豹自2019年5月入职理想小镇项目部，两年内时间里，从一名土建工程师逐步成长为工程部副经理，再到如今的见习CTO，每一步，走得踏实而努力。

“恒信是一个没有天花板的舞台，它给予我更多的锻炼机会，让我在实现梦想的道路上恣意发挥。比如让我负责交付、负责工程部，每一次的历练都是很好的成长。只要你有能力、肯付出，一定有机会锻炼自己、提升自己。”庞金豹满怀感激地说。

集团召开月度经营分析会

这一年，全面营造近悦远来人才生态。潍坊历史名家辈出，历来有爱才惜才尊才的传统。近年来经济社会发展突飞猛进，与四面八方人才相聚密不可分。进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，潍坊比任何时候更加求贤若渴。作为潍坊市民营企业纳税首位的恒信集团，积极响应潍坊市委市政府“人才引领发展”理念，聚天下英才而用之，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，探路高质量发展，向着建设人民满意的现代化品质城市强力迈进。

不拒众流，方为江海。在恒信，高学历人才比比皆是。研究生、博士生……每年，大量的高学历、高素质的人才纷纷加入恒信大家庭。这一切，源于集团全面营造的近悦远来“好生态”。来自浙江大学电气工程专业的博士杨昆，便是其中一位优秀的代表。老家河北的他，自来到恒信之后，深刻感受到来自潍坊市委市政府及集团的深切关怀，无论在城市环境、现有岗位、晋升发展、福利待遇等方面，都令他十分满意。

“从政府的角度，制定《潍坊市人才安居工程实施意见》为各类人才提供良好的安居服务，全面打造人才‘宜聚'城市；从集团角度，为我们员工提供各项福利政策，营造出近悦远来人才生态。”杨昆说。

从哪里来，到哪里去。根植于恒信的奋斗文化，往往已告诉我们未来的答案。迈入国家“十四五”规划新征程，恒信踏上了高质量发展的列车。高质量发展，海纳百川，恒信向来求贤若渴。2022年，恒信将致力打造成敢干者的“舞台”，实干者的“平台”，快干者的“擂台”，会干者的“奖台”。

2022年度高管述职竞聘大会

“寒雪梅中尽，春风柳上归。”

时间再一次作别。新的征程将如期而至。宇宙浩瀚、星汉灿烂，天地辽阔、韶华珍贵，都辜负不得。

新的一年，把“高质量发展”的战略思想落地成美好现实。

让我们一起，抖擞精神，奋楫扬帆，风雨无阻再出发！

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2022/0301/1177.html