小微企业知识型员工流失问题探讨(3)-人才资源开发杂志社投稿_期刊论文发表|版面费|电话|编辑部|论文发表

一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求： 1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。 2．基金项目和作者简介按下列格式：基金项目：项目名称（编号）作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。 3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。 4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。

小微企业知识型员工流失问题探讨(3)

作者:

关键词:

摘要：

(六)设立人才流失风险防范系统

虽然说知识型员工的离职时企业的一大损失，但同时因为这一知识型员工的离开，企业会发现很多平时日常工作中被忽略的工作或是制度问题，这些问题在知识型员工离职的同时，将被重新搬上台面，对隐藏问题的解决能使企业大大的降低之后的员工流失率。对于今后将要面对的人才流失的风险，企业虽然要通过之前所列出的一系列方针政策来降低员工的流失风险，但是从长远的发展来看，企业更需要设立一个组织人才流失风险防范的系统。

企业要通过明确的制度规定，颁布一系列条例来设立有效的人才流失风险防范的系统来保护企业自身的利益，主要有三点：第一要签订更加规范的劳动契约模式，第二要健全人力资源的管理体系，第三要能够及时实现信息资源的共享，通过以上三点来切实维护公司的合法权益，降低公司知识型员工流失率。

[1]顾杰，姚流盛.我国现阶段小微企业人才流失问题及其对策[J].武汉理工大学学报(社会科学版)，2014-01.

[2]中国小微企业人力资源管理白皮书[R].北京易才集团，2013-02-26.

[3]胡健，王淑芹.小微企业知识型员工流失的原因与对策[J].中外企业家，-07.

[4]陈孟君.小微企业知识型员工流失控制研究——基于心理契约视角[J].福建江夏学院学报，2014-06.

文章来源：《人才资源开发》网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2020/0901/590.html