对人才第一资源发展涵义的认识与政策启示(3)-人才资源开发杂志社投稿

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对人才第一资源发展涵义的认识与政策启示(3)

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四是把人才作为第一资源进行配置使用。针对未来社会智力活动更加密集、专业化的需求，对从事智力劳动的人才进行专门配置，促进项目、基地与人才智力创造相适应，打造国家战略性科技力量，推动各类科研创新主体专业化发展。按照发展需求促进各类人才专业化发展，包括原创型人才（科学家）、技术扩散型人才（工程师）和创新型人才（企业家）等。把握人才成长规律，推动以人才为中心的科研，完善科技管理方式和方法，更要防止在科技管理中“见物不见人”。

五是完善人才评价体系，制定系统的人才政策。人才资源的重要性已成为普遍共识，但是在实践中，人才作为第一资源发挥作用仍存在很多阻碍。一个原因是人的特殊性，人人都有平等权利，作用于人的政策只能是普惠性的；另一个原因是对创新创造能力的评价缺乏科学有效的手段，对人才的评价多数都是根据受教育程度以及事后成就进行的。应积极推进综合评价，特别是以用为出发点、以取得实效为目标，给更多的人更多的机会，避免文凭、成绩评价的误区。也要根据发展需要制定更加有针对性的政策，形成统筹人才发现、评价、使用、激励各环节的政策体系。

文章来源：《人才资源开发》网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2021/0513/1013.html