人才资源：胜利的脊梁(3)

油田所在地山东东营是中国石油装备制造业基地，许多企业与油田有较高的关联度，他们对石油行业人才有着热切的需求。

胜利油田发挥人才优势，积极融入区域社会、融入地方经济发展，不仅能让员工增收、油田增效，更能为社会提供更有价值的服务，尽到国企的社会责任。

2019年6月，中国石化集团公司技能大师张春荣的创新工作室被评为“东营市首席技师工作站”，她和她的创新团队成员，被多家社会企业看中，聘任为技术培训讲师。

“我们看重的，除了人才团队的专业能力，还有精细、严谨、敬业、负责的工作作风，这些对我们来说都是高附加值的服务。”云顶石油天然气（中国）公司和张春荣创新工作室签订了培训协议，公司相关人员表示，通过专项培训后，员工的技能水平和综合素质得到较大提升。

合作双赢，让油地之间无形的“墙”被慢慢拆除。

目前，胜利油田已有168人被纳入东营市优质人才资源库。油田还为地方优选了涵盖数控、焊接、油气储运等专业的近70名油田专家、技能大师，组成讲师团走进地方院校、企业，承担客座讲师等工作。

“企地融合发展，给我们提供了更大的用武之地，也带来了很多实惠。”胜利油田油气井下作业中心高级技师、集团公司技能大师孙汉军说。今年初，他拿到了东营市发放的“东营优才卡”，享受到了签证、居留、职称评聘、交通旅游等22项绿色通道服务。

人才资源的价值正在不断被挖掘、被激发，胜利油田人力资源部（党委组织部）油田生产组织优化专家姚永泽表示。追求价值创造让人才“动起来”“走出去”的脚步愈发坚实，越来越多的人才给社会提供更加优质的服务。

油气井下作业中心与重庆万普隆技术服务有限公司签订试气项目合同，首批外输22人，全年预计输出60人；孤东采油厂、孤岛采油厂与东北油气分公司达成油气井管护业务承揽合作协议，输出209人；勘探开发研究院还承揽了海外市场油气田勘探开发技术服务业务……近年来，胜利油田26100多人走出家门外闯市场目，年创收近20亿元。

胜利油田这座人才资源的“富矿”，在新时期正展现出别样的光彩、迸发出强劲的动力，并将支撑胜利走向新的胜利！

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文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/zonghexinwen/2021/0506/999.html