退休返聘对老年人幸福感影响的机理与路径<sup(5)

本研究进一步利用PROCESS程序，采用Bootstrap方法（5000次重复抽样），以避免样本不服从正态分布的假设，以检验经济状况在退休返聘与幸福感之间的中介效应。通过Sobel test检验发现，经济状况对退休返聘与老年人幸福感关系的间接效应，在95%的置信水平下，置信区间为（0.03，0.10）。因为置信区间不包含0，所以存在间接效应。同时发现，直接效应的置信区间位于（-0.15，0.04）之间，包含0。所以经济状况对退休返聘与老年人幸福感之间存在完全中介效应（图2）。由此假设H2c得到验证。

图2 经济状况完全中介路径模型

五、研究结论与建议

（一）研究结论与贡献

本研究旨在探究退休返聘对老年人幸福感影响的机理与路径。通过理论论证与实证检验确立了退休返聘与老年人幸福感之间可能存在的作用机制：退休返聘通过促进老年人经济状况的改善来影响和提升老年人的幸福感。

采用第四次中国城乡老年人生活状况调研数据（湖北片区），运用层级回归分析发现：

首先，退休返聘对老年人幸福感的影响不显著，假设H1未得到验证。这一结果与以往退休返聘与老年人幸福感的研究结果不一致。如王（Wang）研究发现退休返聘对老年人幸福感存在正向作用[42]。可能的原因是退休返聘与老年人幸福感之间很可能存在一种远端关系，王（Wang）恰好在其研究中采用的是时间序列数据，从而验证了这一关系的存在。而本研究囿于横截面数据的时间限制，所以退休返聘与老年人幸福感之间的关系未能得到数据上的验证。

其次，经济状况在退休返聘与老年人幸福感之间起着完全中介作用。本研究发现一个非常有趣的结论，即相较于退休未返聘群体，退休返聘的老年人报告了相对更好的经济状况，通过进一步回归发现，退休返聘显著改善了老年人的经济状况，因此假设H2a得到验证；紧接着，经济状况在提升老年人幸福感方面也具有统计显著性，假设H2b得到验证，这一结论与已有研究基本一致。同时，本研究进一步通过PROCESS分析结果发现，经济状况在老年人退休返聘与幸福感之间起着完全中介作用，假设H2c得到验证。

本研究可能的理论贡献在于，在已有大量关于“老有所为”“老有所养”“老有所乐”等研究的基础上，跳出偏于一隅的研究思考模式，建构了退休返聘对老年人幸福感影响的机理与路径，以对“老有所为”“老有所养”“老有所乐”进行关系整合。并且通过实证研究也证实了这一机理与路径的存在，为后续研究提供了一定的参考和借鉴。

（二）政策建议

老龄化背景下，退休返聘是促进老年人“老有所养”的一种重要途径，进而有助于老年人晚年生活质量和幸福感的提升。然而，我们发现当前退休返聘依然存在一些问题。现结合本研究中的数据结论，尝试给出以下建议。

在退休返聘人员中，男性占返聘者的75.6%，显著高于女性；已婚群体远远高于离异、丧偶群体，占总返聘人数的92.7%。以上现象很有可能折射出社会在老年人退休返聘中存在性别歧视，以及社会和家庭对老年人退休返聘所给予的社会和心理支持的缺失问题。为此，呼吁社会从思想上改变传统认为老年人都是生理机能衰弱、知识陈旧、缺乏创新、不能应激等社会“刻板印象”，减少社会对老年人的年龄、能力[43]，尤其对性别方面的歧视。肯定老年人的社会价值，为退休返聘提供良好的社会文化氛围。同时，社会和家庭应该从精神和生活上关爱老年人，尤其对丧偶或离异的老年人应给予更多的支持和关爱，鼓励他们发挥“余热”，实现自我价值，积极参与退休返聘，以“老有所为”促进“老有所养”，从而保障老年人有尊严、有质量的晚年生活。

退休返聘者中，来自城市的老年人显著高于来自农村的老年人，占退休返聘人数的76.8%；返聘者中从国企退休的老年人远远高于其他企事业单位，占总返聘人数的46.7%，从私营企业退休的老年人仅占4.2%。以上现象很可能折射出政府政策中的公平与效率博弈问题。“老有所乐”，老年人的幸福牵系着整个社会的福利水平。政府应该从政策上平衡农村与城市的差距。对于人数众多、缺少各种医保及养老保障的农村老年人，政府应给予更多的社会参与机会，为其“老有所养”提供更多的资源获取机会。此外，政府应该从效率出发，克服体制和权力的影响，以市场决定劳动力的配置。充分利用和发挥从不同企事业单位退休的老年人力资源的价值。只有效率和公平兼顾的“老有所为”政策的制定，才能实现“老有所乐”的目标。

文章来源：《人才资源开发》 网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2020/0919/648.html