退休返聘对老年人幸福感影响的机理与路径<sup(6)-人才资源开发杂志社投稿

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退休返聘对老年人幸福感影响的机理与路径<sup(6)

作者:

关键词:

摘要：

在退休返聘者中，具有初中及以下文化程度的老年群体高于高中及以上文化程度的群体，占总返聘者的62.2%；同时发现在返聘者中60～64岁群体显著高于其他年龄段，占总返聘者的58.1%，其次是65～69岁群体占30.1%；以上现象为企业对退休返聘老年人力资源开发与利用提供了明确的方向。一方面企业要把老年人力资源开发与利用的目标群体限定于60～69岁这个阶段。这部分群体一般身体健康状况较好，并且具备丰富的工作经验。合理的利用必然能够实现企业与个人的双赢。另一方面，企业应该针对返聘者中文化程度普遍偏低的情况，进行有针对性的培训和上岗再教育，从而让那些学历偏低的退休返聘者实现从干中学、在学中不断成长与发展的目标。

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文章来源：《人才资源开发》网址: http://www.rczykfzzs.cn/qikandaodu/2020/0919/648.html